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福利厚生

福利厚生

・社会保険(健康保険・厚生保険・雇用保険・労災保険)
・各種休暇制度(育児休業制度・介護休業制度・時短勤務制度)
・休職制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・社員食堂
・社員送迎バス
・従業員持ち株会
・永年勤続表彰旅行
・提携医療機関
・提携リゾートホテル(全国)
・車両任意保険割引
・労働組合(ユニオンショップ制)
・文体活動
・クラブ活動/同好会(バレーボール・野球・釣り)

休日休暇

・年間休日122日(2019年度実績。土日をベースに会社カレンダーによる)
・GW・夏季・年末年始(各9日前後/2019年度実績)※年度により異なる
・年次有給休暇(付与日数最大20日、初年度17日、次年度まで繰り繰越可能)
 ※有給休暇取得促進制度あり
 ※半日単位の有給休暇取得制度あり
 ※時間単位の有給休暇制度あり
・慶弔休暇

社員送迎バス

社員食堂

文体活動(新入社員歓迎ボーリング大会)

部活動(野球)

文体活動(潮干狩り)

同好会(釣り)

文体活動(芋掘り)

文体活動(スキー)

文体活動いちご狩り

社員の安全と健康

安全衛生と健康推進の目的

当社は、社員の健康と安全を確保する施策を積極的に推進しています。
この活動は、活き活きと 創造的に働ける環境を整えることで、社員本人や家族の幸せにつなげるとともに、会社の持続的成長、さらには社会の発展へ大きく貢献することを目的としています。

安全衛生の取り組み

安全・衛生に関する各種指標に対して年度目標を定め、職場の安全性確保と従業員の安全衛生活動に取り組んでいます。
①労働安全、②火災予防、③熱中症予防、④心身の健康維持、⑤交通安全を重点取り組み項目と定め、安全・防火評価システムの運用による職場の事前評価と改善活動、メンタルヘルス対策の推進などに取り組み、安全衛生の維持・改善活動を推進しています。

健康推進の取り組み

社員が明るく元気よく働くことができる職場の実現に向け、生活習慣病の予防・改善による健康推進の取り組みを行っています。
①定期健康診断受診率、②33歳人間ドック(無料検査)受診率、③特定保健指導受診率各100%を目標とし、有所見者については産業医の面談を実施し必要に応じて専門医の受診勧奨を行っています。
また、社員食堂での健康配慮メニューの提供や受動喫煙防止・禁煙推進の取組みとして喫煙所の屋外設置、「禁煙チャレンジデー」の毎月末実施、「遠隔禁煙外来」受診料の補助などを実施しています。

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